Проверки на полиграфе — возможность обезопасить бизнес от:
Многим известна фраза «Знание – основа доверия».

Трудоустройство – это всегда процесс 2-х сторонний, взаимный.

Проверка на полиграфе – наиболее эффективный, действенный, и что немаловажно, оперативный метод получения достоверной информации о кандидате.

Такой, как есть на самом деле — без прикрас и скрытых/искаженных данных.
Заказать проверку персонала

Проверка перед трудоустройством

За время практики мы сформировали перечень «рисковых» тем, которые максимально полно «раскрывают» человека. И разработали алгоритмы
проверки кандидатов на благонадежность.
hr-screening Стандарт

Проверка «рисков»:

Дополнительные риски

Причастность кандидата к совершению других нарушений, не представляющих значительной угрозы финансовым и имущественным интересам
компаний/организаций:
Общим служебным нарушениям (опоздания, прогулы, покупка фиктивных оправдательных документов, занятие посторонними делами и т.п.)
Дружеским или деловым отношениям с лицами, занимающимися противоправной/уголовной деятельностью.
Служебным нарушениям, связанные с выполнением должностных обязанностей и не представляющие значительной угрозы для компании/организации.
Игровой зависимости, к игре на деньги и долговым обязательствам.
Нарушениям, допускаемые при эксплуатации оргтехники (ПК, телефон, факс, принтер, сканер, моб.тлф. и т.д.).
К созданию и участию в конфликтных ситуациях, которые могли иметь место на предыдущих местах работы.
Кроме того, hr-screening Стандарт позволит установить:
  • Причины увольнения с предыдущего места работы (заявленные в сравнении с реальными)
  • Мотивы трудоустройства к Вам, как к новому работодателю (заявленные в сравнении с реальными).
  • Лояльность сотрудника (только для работающего персонала).
  • Истинную информацию о благонадежности кандидата (общий вывод).

А также составить краткий психологический портрет личности кандидата (сильные и слабые стороны) или другую информацию, которую полиграфолог считает целесообразным довести до заказчика/руководства компании/организации.

Часто возникают ситуации, когда проверки hr-screening Стандарт недостаточно и Вам необходимо узнать о кандидате больше информации. Это бывает, если Вы привлекаете кандидата, который занимает в другой компании аналогичную Вашей вакансии должность. А Вам необходимо точно знать, были ли в его работе риски, связанные с особенностями его функциональных обязанностей.

В этом случае воспользуйтесь проверкой hr-screening PRO
Узнать больше о hr-screening PRO
hr-screening PRO
Перед началом тестирований с Вами обсуждается перечень дополнительных вопросов. С их помощью Вы сможете получить о кандидате гораздо больше сведений, которые могут касаться таких тем, как:
  • представленное портфолио/база клиентов/наработанный результат (действительно ли принадлежит кандидату или незаконно присвоено им; есть ли в нем есть недостоверные данные);
  • нарушения, которые возможно допускал кандидат, выполняя свои функции на предыдущей работе (в частности те, которые не стали известны предыдущему руководству, и тщательно скрываются соискателем);
  • некомпетентность в управлении персоналом (для руководящих должностей). Сюда входят такие вопросы:
    • несправедливое распределение премиального фонда;
    • необоснованное завышение зарплаты;
    • необоснованный протекционизм;
    • предвзятое отношение к подчиненным;
    • «панибратские» отношения с персоналом;
    • вовлечение персонала в решение личных проблем;
    • назначение незаслуженных наказаний или поощрений;
    • работа с родственниками или давними знакомыми и другие неблаговидные действия.
  • другие профильные вопросы, которые относятся к специфике работы кандидата на конкретной должности и связаны с его функционалом.

Алгоритм назначения и проведения проверки

После утверждения Вами «рисковых» тем, на основании поданной заявки, назначается тестирование. Кандидат приглашается в один из офисов для проведения проверки.

Накануне дня проверки проводим welcome call кандидатам, для того чтобы убедиться, что кандидат:
осведомлен, на какую дату назначена проверка, в какое время и куда ему необходимо прибыть для прохождения тестирования;
ознакомлен с основными правилами прохождения проверки;
знает перечень противопоказаний к прохождению тестирования;
не отказывается от тестирования и готов его проходить.

Этапы проведения проверки на полиграфе

Предтестовая беседа
Тестирование
Межтестовая беседа
(обсуждение промежуточных итогов)
Послетестовая беседа
Для работодателя (HR-менеджера, руководителя, сотрудника СБ, собственника (OWNER)) главная ценность в проверке на полиграфе — полученная и представленная в письменном заключении информация:

Заключение по результатам проверки

Ознакомившись с письменным заключением, Вы сможете сразу проанализировать сведения, полученные в ходе тестирования, и принять взвешенное решение по кандидату.
Будьте готовы, что:
  • сделанные в ходе проведенного собеседования выводы могут подтвердиться;
  • либо наоборот, некоторые предположения и подозрения могут быть опровергнуты;
  • или полиграфолог укажет на факты и действия в карьере кандидата, которые не были замечены во время собеседования.
Заказать проверку персонала
Тестирование на полиграфе – возможность получить точную информацию о том, есть ли риски в этом конкретном кандидате или нет.

Важно, чтобы Вы как потенциальный работодатель, смогли узнать об их наличии. И принимая решение о приеме на работу того или иного соискателя, учесть имеющиеся сведения и просчитать его последствия.
Проверка кандидата перед трудоустройством — возможность
подобрать благонадежного кандидата без рисков или с рисками,
которые Вы готовы принять.

Заказать обратный звонок

Если у Вас остались вопросы о процедуре проведения проверки перед трудоустройством!

Как можем к Вам обращаться

По какому номеру телефона можно связаться

 

Укажите Вашу сферу деятельности: