Перевірки на поліграфі - можливість убезпечити бізнес від:
Багатьом відома фраза «Знання - основа довіри».

Працевлаштування - це завжди процес 2-х сторонній, взаємний.

Перевірка на поліграфі - найбільш ефективний, дієвий, і що не менш важливо, оперативний метод отримання достовірної інформації про кандидата.

Такий, як є насправді - без прикрас і прихованих / перекручених даних.
Замовити перевірку персоналу

Перевірка перед працевлаштуванням

За час практики ми сформували перелік «ризикових» тим, які максимально повно «розкривають» людини. І розробили алгоритми
перевірки кандидатів на благонадійність.
hr-screening Стандарт

Перевірка «ризиків»:

Додаткові ризики

Причетність кандидата до скоєння інших порушень, які не становлять значної загрози фінансовим і майновим інтересам
компаній / організацій:
Загальним службовим порушень (запізнення, прогули, покупка фіктивних виправдувальних документів, заняття сторонніми справами і т.п.)
Дружнім або діловим відносинам з особами, які займаються протиправною / кримінальною діяльністю.
Службовим порушень, пов'язані з виконанням посадових обов'язків і не становлять значної загрози для компанії / організації.
Ігрової залежності, до гри на гроші і борговими зобов'язаннями.
Порушень, що допускаються при експлуатації оргтехніки (ПК, телефон, факс, принтер, сканер, моб.тлф. І т.д.).
До створення та участі в конфліктних ситуаціях, які могли мати місце на попередніх місцях роботи.
Крім того, hr-screening Стандарт дозволить встановити:
  • Причини звільнення з попереднього місця роботи (заявлені в порівнянні з реальними)
  • Мотиви працевлаштування до Вас, як до нового роботодавця (заявлені в порівнянні з реальними).
  • Лояльність співробітника (тільки для працюючого персоналу).
  • Істинну інформацію про благонадійність кандидата (загальний висновок).

А також скласти короткий психологічний портрет особистості кандидата (сильні і слабкі сторони) або іншу інформацію, яку поліграфолог вважає за доцільне довести до замовника / керівництва компанії / організації.

Часто виникають ситуації, коли перевірки hr-screening Стандарт недостатньо і Вам необхідно дізнатися про кандидата більше інформації. Це буває, якщо Ви залучаєте кандидата, який займає в іншій компанії аналогічну Вашої вакансії посаду. А Вам необхідно точно знати, чи були в його роботі ризики, пов'язані з особливостями його функціональних обов'язків.

У цьому випадку скористайтеся перевіркою hr-screening PRO
Дізнатися більше про hr-screening PRO
hr-screening PRO
Перед початком тестувань з Вами обговорюється перелік додаткових питань. З їх допомогою Ви зможете отримати про кандидата набагато більше відомостей, які можуть стосуватися таких тем, як:
  • представлене портфоліо / база клієнтів / напрацьований результат (чи дійсно належить кандидату або незаконно привласнено їм; чи є в ньому є недостовірні дані);
  • порушення, які можливо допускав кандидат, виконуючи свої функції на попередній роботі (зокрема ті, які не стали відомі попередньому керівництву, і ретельно приховуються здобувачем);
  • некомпетентність в управлінні персоналом (для керівних посад). Сюди входять такі питання:
    • несправедливий розподіл преміального фонду;
    • необгрунтоване завищення зарплати;
    • необгрунтований протекціонізм;
    • упереджене ставлення до підлеглих;
    • «панибратские» відносини з персоналом;
    • залучення персоналу у вирішення особистих проблем;
    • призначення незаслужених покарань і заохочень;
    • робота з родичами або давніми знайомими і інші неприйнятні дії.
  • інші профільні питання, які відносяться до специфіки роботи кандидата на конкретній посаді і пов'язані з його функціоналом.

Алгоритм призначення і проведення перевірки

Після затвердження Вами «ризикових» тим, на підставі поданої заявки, призначається тестування. Кандидат запрошується в один з офісів для проведення перевірки.

Напередодні дня перевірки проводимо welcome call кандидатам, для того щоб переконатися, що кандидат:
обізнаний, на яку дату призначено перевірку, в який час і куди йому необхідно прибути для проходження тестування;
ознайомлений з основними правилами проходження перевірки;
знає перелік протипоказань до проходження тестування;
не відмовляється від тестування і готовий його проходити.

Етапи проведення перевірки на поліграфі

Передтестова бесіда
Тестування
Міжтестова бесіда
(обговорення проміжних підсумків)
Післятестове бесіда
Для роботодавця (HR-менеджера, керівника, співробітника СБ, власника (OWNER)) головна цінність в перевірці на поліграфі - отримана і представлена ​​в письмовому висновку інформація:

Висновок за результатами перевірки

Ознайомившись з письмовим висновком, Ви зможете відразу проаналізувати відомості, отримані в ході тестування, і прийняти зважене рішення по кандидату.
Будьте готові, що:
  • зроблені в ході проведеної співбесіди висновки можуть підтвердитися;
  • або навпаки, деякі припущення і підозри можуть бути спростовані;
  • або поліграфолог вкаже на факти і дії в кар'єрі кандидата, що не були помічені під час співбесіди.
Замовити перевірку персоналу
Тестування на поліграфі - можливість отримати точну інформацію про те, чи є ризики в цьому конкретного кандидата чи ні.

Важливо, щоб Ви як потенційний роботодавець, змогли дізнатися про їх існування. І приймаючи рішення про прийом на роботу того чи іншого претендента, врахувати наявні відомості і прорахувати його наслідки.
Перевірка кандидата перед працевлаштуванням - можливість
підібрати благонадійного кандидата без ризиків або з ризиками,
які Ви готові прийняти.

Замовити зворотній дзвінок

Якщо у Вас залишилися питання про процедуру проведення перевірки перед працевлаштуванням!

Як можемо до Вас звертатися

За яким номером телефону можна зв'язатися

 

Вкажіть Ваш напрямок діяльності: